Tiền lương mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2019

Mức tiền lương đóng BHXH năm 2019 được xác định như thế nào? Tiền lương, các khoản phụ cấp tính đóng bảo hiểm xã hội là gì? Các khoản không tính đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới nhất. Căn cứ vào Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BTC. Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội được xác định như sau

 1. Cách xác định mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2019 đối với các đơn vị Nhà nước.

Theo khoản 1, Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BTC:

– Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2019 là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Bao gồm hệ số chênh lệch bảo lưu. Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở.

– Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn thì mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2019 là tiền lương cơ sở. Theo Quyết định số 70/2018/QH14 mức tiền lương cơ sở từ 01/07/2019 trở đi là 1.490.000 đồng.

 2. Cách xác định mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2019 đối với khối doanh nghiệp.

Theo khoản 2, Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BTC:

Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2019 của doanh nghiệp sẽ do chủ đơn vị tự quyết định. Tuy nhiên cần tuân theo nguyên tắc xác định dưới đây.

Từ ngày 01/01/2018 cho đến nay:

Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội = Mức lương + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác.

Cách xác định từng khoản mục cấu thành mức tiền lương bảo hiểm xã hội năm 2019.

* Mức lương đóng bảo hiểm xã hội:

+ Được xác định theo khoản 1, Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH. Cụ thể: là mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động.

+ Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện hành. Năm 2019, mức lương tối thiểu vùng như sau:

* Các khoản phụ cấp lương đóng bảo hiểm xã hội:

Bao gồm các khoản phụ cấp xác định theo quy định điểm 1, khoản 2, Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH. Bao gồm:

 – Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Và không bao gồm khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

– Cụ thể: Phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

* Các khoản bổ sung khác phải đóng bảo hiểm xã hội.

Được xác định theo điểm a, khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH. Theo đó các khoản bổ sung mang tính chất chi trả thường xuyên vào hàng tháng và xác định được mức tiền lương cụ thể mới phải tính đóng BHXH. Các khoản không xác định mức tiền lương cụ thể thì không tính đóng.

 3. Một số lưu ý khi xác định Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2019.

Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bao gồm các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tuy nhiên điều này không đồng nghĩa với việc mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là tổng tất cả thu nhập trong tháng. Thay vào đó, một số khoản phụ cấp lương sẽ không bị tính đóng bảo hiểm xã hội.

Một số khoản phụ cấp không cộng vào Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2019 là các khoản phụ cấp mang tính chất phúc lợi. Như:

• Tiền thưởng doanh nghiệp thưởng cho người lao động hàng năm căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh (Ví dụ: tiền lương tháng 13).
• Tiền thưởng sáng kiến.
• Tiền phụ cấp ăn ca hàng tháng.
• Tiền phụ cấp xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
• Khoản chi hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động.
• Khoản trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ

Trên đây là cách xác định Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2019. Các bạn cần nắm rõ nguyên tắc xác định, các khoản tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác để tính đúng mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Đồng thời hàng tháng tiến hành trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định.