Khóa học kế toán Tiền lương | Compensation & Benefit (C&B)

CHƯƠNG TRÌNH KHÓA HỌC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG

1. Tổng quan chung

– Cập nhật các văn bản pháp luật mới nhất năm liên quan Bộ luật Lao động, Luật Bảo Hiểm Xã Hội hiện hành, mức lương tối thiểu vùng, tỉ lệ các khoản trích theo lương,…

– Các vấn đề liên quan đến thuế Thu nhập cá nhân của người lao động.

– Các yếu tố ảnh hưởng đến nghiệp vụ tính lương: ngày giờ làm việc, bảo hiểm.

– Chia sẻ cách soạn tài liệu, hiệu chỉnh biên soạn trong thời gian nhanh nhất để làm việc với các cơ quan chức năng.

2. Nội dung chi tiết

2.1 Nghiệp vụ liên quan đến Người lao động

– Cách phân biệt các loại hợp đồng liên quan:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn & xác định thời hạn
• Quyết định thôi việc
• Chấm dứt hợp đồng lao động
• …………….

– Sự khác nhau giữa các loại hợp đồng:hợp đồng thử việc, hợp đồng đào tạo nghề, hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng hợp tác, hợp đồng chính thức,…

– Cách xây dựng Nội quy lao động và thủ tục đăng ký Nội quy lao động

– Thiết lập danh sách nhân viên, hồ sơ nhân sự cần quản lý

– Chi tiết phương pháp xây dựng quy chế tính lương, thưởng cho người lao động – hệ thống đánh giá nhân viên gắn với quy chế lương, thưởng

– Theo dõi, phản ánh kịp thời số lượng NLĐ, thời gian lao động, tính chính xác tiền lương phải trả cho NLĐ (gồm tiền lương, tiền phép năm, tiền thưởng…) vào đúng từng bộ phận có liên quan (như chi phí tiền lương cho nhân công trực tiếp là TK 622, chi phí tiền lương của sản xuất chung là TK 154, chi phí tiền lương của bộ phận bán hàng là TK 6422, chi phí tiền lương của bộ phận quản lý là TK 6421).

–  Cách theo dõi lương thưởng & tính thưởng (khoá học kế toán tiền lương)

– Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên (làm việc với ngân hàng) -> hình thức trả lương qua thẻ ngân hàng

– Hiểu về nguyên tắc trích xuất và tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động phải nộp thuế TNCN

– Lập danh sách nhân sự cần nộp thuế thu nhập cá nhân, tiến hành lập hóa đơn thu nộp thuế cho từng nhân viên

– Kế toán thuế TNCN từ tiền công, tiền lương tại doanh nghiệp

• Xác định & hạch toán thuế TNCN
• Cách tính thuế TNCN & các phương pháp tính thuế TNCN
• Quyết toán thuế TNCN

2.2 Nghiệp vụ Tiền lương

– Nắm vững các khái niệm về lương – tiền lương

– Cách phân biệt các hình thức trả lương:

• Lương theo thời gian: theo tháng, theo tuần, theo ngày, theo giờ, cho các ngày nghỉ hưởng lương
• Lương theo sản phẩm
• Lương khoán
• Lương/ thưởng theo doanh thu: doanh số cá nhân/nhóm/kinh doanh khác như tết, kết hôn, 1/5, 2/9, phát triển doanh thu…

– Chi tiết cách thiết lập và chỉ rõ công thức lập bảng lương:

• Phân biệt giữa lương Net và lương Gross 
• Hướng dẫn công thức tính lương Net và lương Gross

– Hiểu về hệ thống lương 3P và cách xây dựng hệ thống lương (khoá học kế toán tiền lương)

• P1 (Pay for Position): Trả lương cho vị trí công việc
• P2 (Pay for Person): Trả lương cho năng lực của người giữ vị trí công việc
• P3 (Pay for Performance): Trả lương cho kết quả đạt được của người giữ vị trí công việc

– Cách tính và khai báo các khoản phụ cấp, thu nhập các khoản khấu trừ

– Hướng dẫn cách xây dựng bộ hồ sơ lương hoàn chỉnh chi tiết đầy đủ

– Hướng dẫn cách làm hồ sơ đăng ký thang bảng lương/ thủ tục đăng ký tình hình sử dụng lao động

– Hướng dẫn cách lập bảng chấm công, bảng lương:

• Bảng chấm công 
• Bảng lương hàng tháng, lương tháng 13 (giám đốc sẽ quy định việc tính lương theo ca, theo ngày, theo tháng hay theo sản phẩm…)
• Bảng lương dành cho cả người nước ngoài 

– Hướng dẫn cách lập hồ sơ chứng từ / các báo cáo chi tiết và báo cáo tổng hợp về tiền lương

• Bảng tạm ứng lương công ty
• Phiếu tạm ứng lương nhân viên
• Bảng chấm công
• Bảng lương công ty
• Bảng kê chi tiết phụ cấp
• Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành
• Bảng thanh toán lương & bảo hiểm
• Bảng thanh toán tiền thưởng
• Hồ sơ tham gia bảo hiểm
• Bảng tính thuế TNCN
• Phiếu lương Nhân viên
• Bảng lương thanh toán qua Ngân hàng
• Báo cáo tổng hợp thu nhập của nhân viên
• Báo cáo quyết toán thuế thu nhập cá nhân

• Các biểu mẫu báo cáo BHXH (khóa học kế toán tiền lương)

– Quản lý việc tạm ứng lương: cách tính & xây dựng mức tạm ứng lương linh hoạt

– Quản lý kỳ lương chính: xây dựng kỳ tính lương, tính các khoản thu nhập – giảm trừ, tính mức lương thực lĩnh khi đã tạm ứng trước đó, tính và khấu trừ lương, các khoản thu nhập khác ngoài lương -> quyết toán thuế TNCN cuối năm

– Dựa vào bảng chấm công và các giấy tờ liên quan như giấy xin nghỉ phép, quy chế lương thưởng,…tính chính xác số tiền BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí, các khoản phụ cấp, trợ cấp,…theo đúng quy định của pháp luật và quy chế của doanh nghiệp

– Trả lương kịp thời cho người lao động, giám sát tình hình sử dụng quỹ lương, cung cấp tài liệu cho các phòng quản lý, chức năng, lập kế hoạch quỹ lương kỳ sau.

– Hoàn thiện bộ hồ sơ chứng từ của tiền lương để đủ cơ sở chắc chắn tính vào chi phí hợp lý khi quyết toán thuế TNDN (khoá học kế toán tiền lương)

2.3 Các chế độ phúc lợi bảo hiểm

– Hiểu nắm rõ các chế độ BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện – Bảo hiểm thất nghiệp

– Nắm vững các khái niệm về các loại phụ cấp liên quan đến tiền lương như BHXH, BHYT, BHTN, thai sản,…

– Nhập các số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho người lao động

– Chỉ ra các khoản chi phí phải tính và không phải tính vào chi phí trích BHXH. Cách xác định lương đóng bảo hiểm xã hội, các  nội dung quy định về BHXH.

– Chỉ ra cách tính & đối chiếu BHXH theo quy định cập nhật (khoá học kế toán tiền lương)

– Hướng dẫn cách làm hồ sơ thủ tục đăng ký nộp BHXH, BHYT, KPCĐ/ thành lập công đoàn cơ sở

– Chi tiết hồ sơ & quy trình giải quyết chế độ BHXH cho người lao động

– Xây dựng thang bảng lương để nộp cho cơ quan bảo hiểm.