Trong lĩnh vực kinh doanh và quản lý nhân sự, việc hiểu biết đúng đắn và sở hữu một hợp đồng thuê khoán nhân công chuẩn là vô cùng quan trọng. Đó chính là lý do mà Kế Toán Việt Hưng đã chuẩn bị một bài viết cung cấp mẫu hợp đồng thuê khoán nhân công chuẩn và mới nhất dành cho bạn. Đến với bài viết đầy đủ thông tin và chi tiết này, bạn sẽ hiểu rõ được các yếu tố quan trọng nhất của hợp đồng thuê khoán nhân công và biết cách ứng dụng chúng vào thực tế một cách hiệu quả.
1. Hợp đồng thuê khoán nhân công là gì?
Hợp đồng thuê khoán nhân công, còn gọi là hợp đồng làm việc theo khoán, là loại hợp đồng lao động mà trong đó người lao động cam kết hoàn thành một công việc cụ thể, và được trả lương dựa trên kết quả công việc hoàn thành chứ không phụ thuộc vào thời gian làm việc. Việc thanh toán lương được tiến hành sau khi công việc đã được hoàn thành theo đúng yêu cầu. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, người lao động có quyền tự quyết định cách thức và phương pháp làm việc miễn là đảm bảo đạt được kết quả cuối cùng đã thỏa thuận.
Hợp đồng thuê khoán nhân công được xem như một loại thu nhập cá nhân. Do đó, người lao động ký hợp đồng sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân dựa trên số tiền họ nhận được từ hợp đồng thuê khoán nhân công. Mức thuế sẽ phụ thuộc vào các quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân tại từng thời điểm cụ thể.
2. Trường hợp nào cần phải sử dụng hợp đồng thuê khoán nhân công
Hợp đồng thuê khoán nhân công thường được sử dụng trong các trường hợp sau:
- Công việc cần hoàn thành không cần kiểm soát thời gian làm việc hàng ngày hoặc hàng tuần: Đặc trưng của hợp đồng khoán là người lao động tự quyết định thời gian và cách thức để hoàn thành công việc. Ví dụ, việc dịch một tài liệu từ ngôn ngữ này sang ngôn ngữ khác, việc thiết kế một logo, hoặc việc xây dựng một website.
- Người lao động có chuyên môn, kiến thức sâu về công việc giao: Người thực hiện công việc cần có khả năng tự lập, tự định hướng để hoàn thành công việc mà không cần sự giám sát trực tiếp.
- Công việc không liên tục, không cần tổ chức: Hợp đồng thuê khoán thường được áp dụng cho các công việc tạm thời hoặc dự án cụ thể, không liên tục và không cần có sự tổ chức của một nhóm lao động.
- Muốn quản lý dựa trên kết quả, không phải dựa trên quá trình hoàn thành công việc.
3. Quy định về hợp đồng thuê khoán nhân công
4. Nội dung cần có trong hợp đồng thuê khoán nhân công
Hợp đồng thuê khoán nhân công cần bao gồm những nội dung sau đây:
- Thông tin về hai bên: Bao gồm tên, địa chỉ, số điện thoại, số CMND hoặc hộ chiếu; nếu là tổ chức thì cần có tên tổ chức, địa chỉ, số điện thoại, mã số thuế và tên người đại diện.
- Nội dung công việc: Mô tả cụ thể công việc cần thực hiện, kết quả đạt được, thời gian thực hiện và địa điểm làm việc.
- Phí thuê khoán và hình thức thanh toán: Xác định số tiền phí thuê khoán và phương thức thanh toán (thanh toán một lần, trả góp).
- Trách nhiệm và quyền lợi của mỗi bên: Trách nhiệm trong việc thực hiện công việc, quyền lợi khi hoàn thành công việc, trách nhiệm khi vi phạm hợp đồng.
- Điều khoản về bảo mật: Điều khoản về bảo mật thông tin, nếu công việc liên quan đến thông tin nhạy cảm.
- Điều khoản về giải quyết tranh chấp: Trình tự, phương thức để giải quyết tranh chấp nếu có.
- Thời gian hiệu lực của hợp đồng.
→ Hợp đồng cần được ký kết và ghi rõ ngày, tháng, năm ký. Nhớ đảm bảo cả hai bên đều có bản sao của hợp đồng.
Qua bài viết, Kế Toán Việt Hưng hy vọng bạn đã nắm được cấu trúc và nội dung cần thiết trong một hợp đồng thuê khoán nhân công chuẩn. Việc này không chỉ giúp bạn đảm bảo quyền lợi của mình mà còn hỗ trợ doanh nghiệp hoạt động một cách hiệu quả và pháp lý.
Để cập nhật thêm kiến thức và nhận được những ưu đãi mới nhất từ các khóa học kế toán tổng hợp - thuế và các gói dịch vụ kế toán đa lĩnh vực, hãy truy cập và theo dõi Fanpage Kế Toán Việt Hưng. Chúng tôi cam kết sẽ đồng hành cùng bạn trên con đường nâng cao kỹ năng và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Chân thành cảm ơn bạn đã đọc bài viết và rất mong nhận được sự ủng hộ từ bạn!
