Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động trong đó hai bên thỏa thuận về một khoảng thời gian cụ thể mà hợp đồng sẽ có hiệu lực. Thời hạn của hợp đồng này không được vượt quá 36 tháng.
Quy định áp dụng cho Hợp đồng lao động xác định thời hạn:
1. Thời hạn của hợp đồng:
- Theo Bộ luật Lao động Việt Nam 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn từ đủ 12 tháng đến không quá 36 tháng.
2. Nội dung hợp đồng:
- Hợp đồng cần ghi rõ các điều khoản như công việc cụ thể, thời gian làm việc, mức lương, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, điều kiện làm việc, chế độ nghỉ ngơi, bảo hiểm, và các quy định khác liên quan.
3. Chấm dứt hợp đồng:
- Khi hết hạn, hợp đồng có thể được gia hạn, chuyển đổi sang hợp đồng không xác định thời hạn hoặc chấm dứt theo thỏa thuận của hai bên.
- Nếu người lao động tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn mà không ký kết hợp đồng mới, hợp đồng có thể được xem xét chuyển đổi thành hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật.
4. Đăng ký hợp đồng:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn cần được lập thành văn bản và có thể phải đăng ký với cơ quan lao động địa phương nếu pháp luật có quy định.
5. Bảo vệ người lao động:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động về điều kiện làm việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các quyền lợi khác của người lao động.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn cung cấp một sự linh hoạt nhất định cho người sử dụng lao động và người lao động, phù hợp cho những công việc có tính chất tạm thời hoặc theo dự án cụ thể.