Bản cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh, còn được gọi là thỏa thuận không cạnh tranh hoặc non-compete agreement, là một văn bản pháp lý mà trong đó một nhân viên hoặc cựu nhân viên cam kết không sẽ không gia nhập làm việc cho một công ty đối thủ hoặc bắt đầu kinh doanh cạnh tranh trực tiếp với nhà tuyển dụng cũ của họ trong một khoảng thời gian nhất định sau khi rời khỏi công ty. Mục đích của bản cam kết này là để bảo vệ bí mật kinh doanh và thông tin độc quyền của công ty khỏi việc bị lộ lọt sang đối thủ cạnh tranh.
Mẫu Bản cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh
Một bản cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh thường bao gồm các thông tin sau:
1. Tiêu đề văn bản: "Bản cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh" hoặc "Thỏa thuận không cạnh tranh".
2. Thông tin cá nhân của nhân viên: Tên, chức vụ, và thông tin liên hệ của nhân viên hoặc cựu nhân viên.
3. Phạm vi cấm cạnh tranh: Định nghĩa rõ ràng về loại hình kinh doanh cấm cạnh tranh và phạm vi địa lý mà thỏa thuận này áp dụng.
4. Thời hạn cấm cạnh tranh: Khoảng thời gian mà nhân viên không được phép làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi rời công ty.
5. Hậu quả khi vi phạm: Mô tả các hậu quả pháp lý hoặc kỷ luật mà nhân viên có thể phải đối mặt nếu vi phạm bản cam kết.
6. Chữ ký của các bên: Chữ ký của nhân viên và đại diện của công ty.
Trong thực tế, việc áp dụng bản cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh phải tuân thủ theo quy định của pháp luật về lao động và cạnh tranh. Ở Việt Nam, các quy định này được đề cập trong Bộ luật Lao động và Luật Cạnh tranh. Bản cam kết này cần được soạn thảo sao cho hợp lý, không vi phạm quyền lợi và tự do làm việc của nhân viên, và không được hạn chế cạnh tranh một cách không công bằng.
Các điều khoản của bản cam kết cần phải cụ thể, rõ ràng và có giới hạn về thời gian, địa bàn cũng như phạm vi công việc cấm cạnh tranh để đảm bảo tính hợp pháp. Thỏa thuận cũng cần phải mang lại lợi ích hợp lý cho nhân viên, chẳng hạn như một khoản tiền đền bù nếu thỏa thuận này hạn chế quyền lợi tìm kiếm việc làm của họ.
Nếu một nhân viên vi phạm bản cam kết, công ty có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại hoặc thực hiện các biện pháp pháp lý khác theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, việc thực thi bản cam kết này cũng phải dựa trên cơ sở của các quy định pháp lý cụ thể và phải được xem xét trên từng trường hợp cụ thể.
