Bạn đang tìm kiếm mẫu Hợp đồng lao động chung mới nhất để sử dụng cho công ty của mình? Bạn không chắc chắn về các yếu tố nên có trong một hợp đồng lao động hợp pháp? Trên trang web của Kế Toán Việt Hưng, chúng tôi chia sẻ mẫu Hợp đồng lao động chung mới nhất, được cập nhật theo quy định cuối cùng của pháp luật lao động Việt Nam. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn qua mỗi phần của hợp đồng, cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết để bạn hiểu rõ về nghĩa vụ và quyền lợi của mình khi nhân sự hiện tại hoặc tiềm năng ký kết hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm các điều kiện về công việc, thời gian làm việc, mức lương, bảo hiểm xã hội, và các quyền lợi, nghĩa vụ khác của cả hai bên. Hợp đồng lao động tạo ra một mối quan hệ lao động pháp lý và đảm bảo rằng cả người sử dụng lao động và người lao động được bảo vệ theo quy định của pháp luật.
Các trường hợp cần sử dụng hợp đồng lao động
Đâu là nội dung cơ bản cần có của hợp đồng lao động?
Hợp đồng lao động là hình thức phổ biến và hợp lệ để tạo ra mối quan hệ lao động, đảm bảo rằng cả người sử dụng lao động và người lao động đều được bảo vệ theo quy định của pháp luật.
1. Thông tin về các bên ký kết: Tên, địa chỉ, số điện thoại của cả người sử dụng lao động và người lao động.
2. Loại hợp đồng: Xác định hợp đồng là xác định thời hạn, không xác định thời hạn hoặc theo việc hoặc sản phẩm.
3. Nội dung công việc: Mô tả cụ thể vị trí làm việc, nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của người lao động.
4. Địa điểm làm việc: Nơi mà người lao động sẽ thực hiện công việc của mình.
5. Thời gian làm việc: Số giờ làm việc trong một ngày hoặc tuần, cũng như thời gian nghỉ ngơi.
6. Mức lương và hình thức thanh toán: Mức lương cơ bản, các phụ cấp, hình thức và thời điểm thanh toán lương.
7. Chế độ nghỉ phép: Số ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản.
8. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Các mức đóng góp và quyền lợi được hưởng theo quy định.
9. Điều kiện làm việc: Môi trường làm việc, cung cấp dụng cụ làm việc, đồng phục nếu có.
10. Thời hạn hợp đồng: Thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng (đối với hợp đồng có thời hạn).
11. Phạm vi và quy cách giải quyết tranh chấp lao động.
