Trong môi trường kinh doanh nhanh chóng và luôn thay đổi như hiện nay, việc có một hợp đồng lao động xác định thời hạn chuẩn, rõ ràng và đầy đủ là vô cùng quan trọng. Hiểu rõ nỗi lo này, Kế Toán Việt Hưng đã nắm bắt nhu cầu và tổng hợp mẫu hợp đồng xác định thời hạn mới nhất, giúp doanh nghiệp nắm bắt rõ ràng quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình làm việc. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn chi tiết về mẫu hợp đồng này, từ đó giúp bạn xây dựng và hoàn thiện hơn trong việc quản lý nhân sự của mình.
1. Hợp đồng xác định thời hạn là gì?
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng trong đó thời gian làm việc được xác định trước, không dài quá 36 tháng. Hợp đồng này thường bao gồm thông tin chi tiết về công việc, trách nhiệm, quyền lợi, lương, các điều kiện làm việc, cung cấp các quy tắc khi giải quyết tranh chấp và điều khoản chấm dứt hợp đồng.
Loại hợp đồng này thường được sử dụng trong ngành nghề có nhu cầu lao động theo mùa, lao động tạm thời, hoặc những công việc đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật đặc biệt mà không cần đến sự ổn định dài hạn trong lao động.
2. Các trường hợp sử dụng hợp đồng xác định thời hạn
Theo quy định của Điều 20 Luật Lao động 2019, các trường hợp sử dụng hợp đồng lao động xác định thời hạn bao gồm:
- Việc làm theo dự án đầu tư, dự án, đơn hàng, việc làm có thời gian xác định.
- Công việc phải tạm thời thay thế người lao động đi nghỉ mát, nghỉ thai sản, thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công dân khác hoặc bị bắt tạm dừng, tạm giam.
- Công việc theo mùa hoặc công việc theo vụ lễ tết.
- Tuyển dụng lao động có độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.
- Trường hợp mới được giải quyết việc làm sau thời gian thất nghiệp.
→ Cần lưu ý rằng hợp đồng lao động xác định thời hạn không được ký kết quá 36 tháng. Nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn kết thúc và người lao động tiếp tục làm việc mà không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn được xem như chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Nội dung cần có trong hợp đồng xác định thời hạn
Theo Điều 22 Luật Lao động Việt Nam 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn (HĐLĐXĐTH) là loại hợp đồng mà hai bên thống nhất về thời hạn, không quá 36 tháng. Cuối kỳ hợp đồng, nếu tiếp tục làm việc thì phải ký mới hợp đồng lại.
Cụ thể, hợp đồng xác định thời hạn phải ghi rõ:
(1) Công việc và nơi làm việc.
(2) Thời gian làm việc và thời gian nghỉ.
(3) Mức lương, hình thức, thời hạn lương và các chế độ, chính sách bổ sung khác (nếu có).
(4) Thời hạn hợp đồng.
(5) Các điều khoản khác mà hai bên thỏa thuận, không vi phạm pháp luật.
Bên người sử dụng lao động có trách nhiệm giữ bản gốc hợp đồng, đồng thời cung cấp bản sao cho người lao động để họ nắm rõ các quyền và nghĩa vụ của mình.
Trên đây là thông tin chi tiết về mẫu hợp đồng xác định thời hạn chuẩn mới nhất do Kế Toán Việt Hưng chúng tôi chia sẻ. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ giúp ích cho bạn trong việc tạo ra một hợp đồng lao động xác định thời hạn chất lượng, đảm bảo quyền lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Qua bài viết, mong rằng quý khách hàng đã nắm rõ hơn về những điểm mấu chốt cần có trong hợp đồng lao động xác định thời hạn, từ đó tạo nên sự thấu hiểu và minh bạch giữa hai bên trong quá trình hợp tác.
Hãy liên lạc với Kế Toán Việt Hưng để có được sự tư vấn miễn phí về các loại hợp đồng lao động và những vấn đề liên quan khác. Đừng quên theo dõi Fanpage Kế Toán Việt Hưng để nhận được thông tin cập nhật về các khóa học kế toán tổng hợp, thuế và nhiều ưu đãi hấp dẫn khác. Trân trọng!