Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó hai bên, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ), không xác định thời hạn thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Đây là loại hợp đồng cung cấp một mức độ ổn định cao cho người lao động vì nó không có ngày kết thúc cụ thể.
Quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Bộ Luật Lao động 2019 của Việt Nam:
1. Định nghĩa:
- Theo Điều 20 của Bộ Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
2. Điều kiện ký kết:
- Hợp đồng này thường được ký kết sau khi người lao động đã hoàn thành một hoặc nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn với cùng một người sử dụng lao động, hoặc ngay từ đầu nếu hai bên thỏa thuận.
3. Nội dung hợp đồng:
- Hợp đồng cần phải ghi rõ các điều khoản về công việc, vị trí làm việc, thời gian làm việc, mức lương, điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.
4. Chấm dứt hợp đồng:
- Hợp đồng có thể chấm dứt khi có sự thỏa thuận giữa hai bên, khi NLĐ đạt đến tuổi nghỉ hưu, hoặc theo một số điều kiện khác như vi phạm hợp đồng, sức khỏe không đảm bảo, hoặc doanh nghiệp giải thể.
5. Bảo vệ người lao động:
- Người lao động có quyền được bảo vệ cao hơn so với hợp đồng xác định thời hạn, đặc biệt là về điều kiện chấm dứt hợp đồng.
6. Thủ tục pháp lý:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải được lập thành văn bản và có thể yêu cầu phải đăng ký với cơ quan lao động địa phương tùy theo quy định của pháp luật.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được xem là một biện pháp nhằm tạo ra sự ổn định trong quan hệ lao động và thể hiện sự cam kết lâu dài giữa người lao động và người sử dụng lao động.