Nắm rõ các điều khoản trong Hợp đồng lao động kèm thử việc – chìa khóa quan trọng giúp bảo vệ quyền lợi của cả nhà tuyển dụng và người lao động. Vậy làm thế nào để soạn thảo một hợp đồng lao động kèm thử việc một cách chính xác, chuẩn xác và phù hợp với pháp luật? Kế Toán Việt Hưng sẽ hướng dẫn bạn qua bài viết này. Chúng tôi không chỉ cung cấp mẫu hợp đồng mà còn phân tích, giải thích từng điều khoản một cách chi tiết để bạn nắm bắt được tầm quan trọng và biết cách áp dụng nó một cách linh hoạt. Hãy cùng chúng tôi khám phá ngay bây giờ!"
Các trường hợp cần sử dụng hợp đồng lao động kèm thử việc
- Nhà tuyển dụng/doanh nghiệp: Họ sử dụng hợp đồng loại này để làm rõ các yêu cầu công việc, nhiệm vụ và quyền lợi. Đồng thời, qua quá trình thử việc, họ cũng có thể đánh giá xem ứng viên có phù hợp với vị trí họ cần tuyển không.
- Người lao động/ứng viên: Hợp đồng loại này giúp họ hiểu rõ vị trí mình đang ứng tuyển cũng như quyền lợi mà mình được hưởng, giúp họ tự tin hơn khi tham gia vào môi trường làm việc mới.
- Đối tác, luật sư, kế toán: Những người này cần hiểu rõ hợp đồng để tư vấn cho nhà tuyển dụng và người lao động, đảm bảo tất cả các điều khoản phù hợp với pháp luật và bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên.
Đâu là nội dung cơ bản cần có của hợp đồng lao động kèm thử việc?
Hợp đồng lao động kèm thử việc cần phải chứa đầy đủ các thông tin quan trọng sau đây:
1. Thông tin về nhà tuyển dụng và người lao động: Tên, địa chỉ, số điện thoại, số CMT hoặc hộ chiếu.
2. Mô tả công việc: Vị trí công việc, nhiệm vụ, trách nhiệm của người lao động.
3. Thời gian thử việc: Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày đối với công việc cần phải có chuyên môn kỹ thuật cao.
4. Mức lương và phụ cấp (nếu có) trong thời gian thử việc.
5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng: Trường hợp không qua thử việc, hợp đồng sẽ tự động chấm dứt hoặc có thể chấm dứt theo yêu cầu của một trong hai bên.
6. Các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên: Như quyền nghỉ ngơi, quyền được tham gia bảo hiểm...
7. Điều khoản khác: Những điều khoản liên quan khác nên được ghi chú trong hợp đồng.
Sau hành trình đồng hành cùng Kế Toán Việt Hưng trong bài viết này, chúng tôi tin rằng bạn đã có trong tay mẫu hợp đồng lao động kèm thử việc chuẩn, phù hợp với pháp luật. Với sự tận tâm cung cấp thông tin chi tiết, đúng, đủ và kịp thời, Kế Toán Việt Hưng tin tưởng sẽ giúp bạn nắm vững được quy định pháp luật trong việc tuyển dụng nhân sự, đảm bảo quyền lợi cho cả bên tuyển dụng và người lao động.
Đừng quên truy cập và theo dõi Fanpage Kế Toán Việt Hưng để không bỏ lỡ những ưu đãi mới dành cho các khóa học kế toán tổng hợp - thuế và các gói dịch vụ kế toán đa lĩnh vực. Chúng tôi mong muốn luôn đồng hành và hỗ trợ bạn trong mọi vấn đề liên quan đến kế toán. Hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần thêm thông tin hoặc bất kỳ sự hỗ trợ nào. Hẹn gặp bạn trong những bài viết sắp tới. Cảm ơn bạn đã luôn tin tưởng và đồng hành cùng Kế Toán Việt Hưng!"