Mỗi doanh nghiệp, mỗi môi trường làm việc luôn có những nguyên tắc riêng, và vì thế, tiêu chí đánh giá nhân viên dựa vào đó mà được hình thành. Hôm nay, Kế Toán Việt Hưng xin gửi đến bạn mẫu bảng tiêu chí đánh giá nhân viên, click tải file nhé!
Mẫu bảng tiêu chí đánh giá nhân viên
Thông thường, doanh nghiệp có thể áp dụng tiêu chí đánh giá nhân viên vào các thời điểm sau:
+ Đánh giá định kỳ: Bao gồm các kỳ đánh giá nhân sự hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm; cho phép đánh giá sự biến chuyển của hiệu suất làm việc của nhân viên qua nhiều giai đoạn.
+ Đánh giá theo tình huống: Bao gồm đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc, sau khi hoàn thành mỗi dự án, sau khi hết hạn hợp đồng để xem xét tái ký; cho phép đánh giá năng lực nhân viên trong ngắn hạn với các kỳ vọng cụ thể, từ đó đưa ra các quyết định, điều chỉnh kịp thời để phù hợp với định hướng hoạt động của công ty.
Còn rất nhiều các nội dung quan trọng liên quan đến nghiệp vụ kế toán mà bạn cần quan tâm đó! Xem thêm nhiều thông tin hữu ích qua fanpage về kế toán nhé!
