Việc hiểu rõ về các loại hợp đồng lao động là rất quan trọng. Đặc biệt là hợp đồng khoán việc - một hình thức hợp đồng phổ biến nhưng đầy thách thức. Hiểu được điều này, Kế Toán Việt Hưng sẵn lòng chia sẻ mẫu hợp đồng khoán việc chuẩn và mới nhất với bạn. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm bắt được cấu trúc và nội dung của một hợp đồng khoán việc hoàn hảo, đồng thời giúp bạn tự tin hơn khi tiến vào quá trình thỏa thuận và ký kết hợp đồng.
1. Hợp đồng khoán việc là gì?
Hợp đồng khoán việc là loại hợp đồng mà hai bên thỏa thuận về việc hoàn thành một công việc cố định, không xác định thời gian và người lao động tự chịu trách nhiệm hoàn thành công việc.
Theo Luật Lao Động 2019, hợp đồng khoán việc được chia thành hai loại:
1. Hợp đồng khoán việc không xác định thời hạn: Nếu người sử dụng lao động thuê một công việc mà không có thời gian hoàn thành cụ thể, thì đó là hợp đồng khoán việc không xác định thời hạn. Người lao động tự quyết định thời gian và cách thực hiện công việc để hoàn thành mục tiêu đã định.
2. Hợp đồng khoán việc xác định thời hạn: Trái ngược với loại hợp đồng nói trên, người sử dụng lao động và người lao động sẽ thỏa thuận về thời gian hoàn thành công việc cụ thể.
Cần lưu ý rằng trong cả hai loại hợp đồng trên, mức lương của người lao động sẽ được tính dựa trên kết quả công việc, không dựa trên thời gian làm việc.
2. Trường hợp nào nên ký hợp đồng khoán việc?
Hợp đồng khoán việc thường được các doanh nghiệp lựa chọn ký với các cá nhân trong trường hợp thực hiện các công việc mang tính chất thời vụ, ngắn hạn, công việc không thường xuyên, cố định mà chỉ mang tính nhất thời.
Có 02 trường hợp áp dụng hợp đồng khoán việc, gồm:
- Khoán trọn gói: Bên giao khoán, khoán toàn bộ cho bên nhận khoán các chi phí, bao gồm chi phí vật liệu; chi phí nhân công; chi phí công cụ lao động có liên quan để hoàn thành công việc.
Bên giao khoán trả cho người nhận khoán một khoản tiền bao gồm: Chi phí nguyên liệu, vật liệu; chi phí nhân công; chi phí công cụ lao động, lợi nhuận phát sinh từ việc nhận khoán.
- Khoán nhân công: Người nhận khoán phải tự bảo đảm công cụ lao động để hoàn thành công việc. Người giao khoán trả cho người nhận một khoản tiền công lao động, trong đó đã bao gồm tiền khấu hao công cụ lao động.
Lưu ý: Hợp đồng khoán việc tuyệt đối không được có nội dung thể hiện sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp nếu không hợp đồng này sẽ được coi là hợp đồng lao động. Lúc này, doanh nghiệp còn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về lỗi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động.
Mức phạt đặt ra đối với người sử dụng lao động vi phạm là từ 02 đến 25 triệu đồng, tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm (theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
3. Nội dung cần có trong hợp đồng khoán việc
Một hợp đồng khoán việc cần phải bao gồm các nội dung sau đây:
- Thông tin về các bên tham gia hợp đồng: bao gồm tên, địa chỉ, số điện thoại, số CMTND hoặc hộ chiếu (đối với người dân) hoặc mã số doanh nghiệp (đối với các doanh nghiệp, tổ chức).
- Nội dung công việc: công việc cụ thể mà người lao động cần thực hiện, bao gồm mục tiêu và yêu cầu về kết quả công việc.
- Tiền công hoặc mức lương: mức lương đã thỏa thuận giữa hai bên và phương thức thanh toán.
- Địa điểm làm việc: nếu có yêu cầu về việc làm việc ở một địa điểm cụ thể.
- Thời gian hoàn thành công việc: đối với hợp đồng khoán việc có thời hạn, cần xác định rõ thời gian hoàn thành công việc.
- Trách nhiệm và quyền lợi của cả hai bên: quy định về các trách nhiệm và quyền lợi theo quy định của pháp luật lao động.
- Điều khoản về giải quyết tranh chấp: các bên nên thỏa thuận về cơ chế giải quyết tranh chấp.
- Các điều khoản khác (nếu có): bao gồm các quy định cụ thể khác mà hai bên thỏa thuận.
4. Ký hợp đồng khoán việc phải đóng thuế TNCN bao nhiêu%?
Theo Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập từ hợp đồng khoán được xác định thuộc nhóm các khoản có tính chất tiền lương, tiền công nên thù lao từ hợp đồng khoán việc sẽ bị tính thuế thu nhập cá nhân.
Việc đóng thuế thu nhập cá nhân trong trường hợp này được ghi nhận tại Điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC như sau:
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Theo đó, nếu thu nhập từ hợp đồng khoán việc có giá trị từ 02 triệu đồng trở lên thì cá nhân nhận khoán việc sẽ phải trích 10% thù lao để đóng thuế thu nhập cá nhân.
Tuy nhiên nếu cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì có thể làm cam kết theo mẫu 08/CK-TNCN để doanh nghiệp tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Đến cuối năm cá nhân đó sẽ phải thực hiện quyết toán thuế với chi cục thuế.
Ngược lại, nếu thu nhập từ hợp đồng khoán việc có giá trị dưới 02 triệu đồng sẽ cá nhân không bị tính thuế thu nhập cá nhân.
Hy vọng rằng, với mẫu hợp đồng khoán việc chuẩn mà Kế Toán Việt Hưng đã chia sẻ, bạn sẽ có thêm kiến thức vững chắc để quản lý công việc của mình một cách chuyên nghiệp hơn. Việc hiệu quả và vận hành một doanh nghiệp mạnh mẽ không chỉ dựa trên việc làm tốt công việc hàng ngày, mà còn cần sự hiểu biết rõ ràng và đúng đắn về các quy định pháp lý.
Chúng tôi ở đây để hỗ trợ bạn trong hành trình này. Đừng quên truy cập và theo dõi Fanpage Kế Toán Việt Hưng để không bỏ lỡ các thông tin, chia sẻ hữu ích cũng như những ưu đãi hấp dẫn từ các khóa học kế toán tổng hợp - thuế và gói dịch vụ kế toán đa lĩnh vực mà chúng tôi tự hào cung cấp. Cảm ơn bạn đã đọc và chúc bạn thành công trong mọi công việc!