Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh khốc liệt, việc tuyển dụng những nhân viên phù hợp và có năng lực cho doanh nghiệp là yếu tố quan trọng hàng đầu. Nhận biết được nhu cầu này, Kế toán Việt Hưng không ngừng nổ lực để chia sẻ những thông tin cần thiết và hữu ích nhất cho cộng đồng doanh nghiệp, giúp họ tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của mình.
Trong bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ chia sẻ "Mẫu Hợp đồng thử việc mới nhất", một công cụ đắc lực giúp các doanh nghiệp đảm bảo rằng họ đang tuyển dụng những ứng viên tốt nhất cho đội ngũ của mình.
1. Hợp đồng thử việc là gì?
Hợp đồng thử việc là một thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và ứng viên lao động, cho phép cả hai bên có thời gian đánh giá và xác định liệu việc làm phù hợp với năng lực, kỹ năng và mong đợi của ứng viên hay không, đồng thời nhà tuyển dụng cũng có thể đánh giá xem ứng viên có thích hợp với vị trí công việc và văn hóa doanh nghiệp hay không.
Trong thời gian thử việc, nếu hợp đồng lao động thử việc không nêu rõ, người lao động sẽ nhận được ít nhất 85% lương của vị trí mà họ đang thực hiện.
Thời hạn thử việc tối đa được quy định theo pháp luật lao động. Thông thường, thời gian thử việc không được vượt quá 60 ngày đối với công việc đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao, 30 ngày đối với công việc thông thường và 6 ngày đối với công việc đơn giản.
2. Quy định về hợp đồng thử việc
- Thời hạn thử việc: Thời gian thử việc tối đa không được quá 60 ngày đối với công việc đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao, 30 ngày đối với công việc thông thường và 6 ngày đối với công việc đơn giản.
- Lương trong thời gian thử việc: Người lao động sẽ nhận được ít nhất 85% của mức lương cho công việc mình thực hiện nếu không có điều đặc biệt nào được nêu rõ trong hợp đồng thử việc.
- Mục đích thử việc: Mục tiêu của việc thử việc là cho phép cả hai bên (nhà tuyển dụng và người lao động) kiểm tra xem liệu người lao động có đủ năng lực và kỹ năng để thực hiện công việc mà họ đã đăng ký, đồng thời cho phép nhà tuyển dụng đánh giá xem liệu người lao động có thích hợp với văn hóa và môi trường làm việc của doanh nghiệp.
- Ký kết hợp đồng lao động sau thời gian thử việc: Nếu người lao động hoàn thành thử việc thành công và tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp, một hợp đồng lao động chính thức sẽ được ký kết giữa hai bên, với những điều khoản và điều kiện đã được thỏa thuận.
3. Nội dung cần có của hợp đồng thử việc
Việc lập hợp đồng thử việc cần phải tuân theo những quy định chung của pháp luật lao động. Hợp đồng thử việc thường chưa những nội dung cần thiết sau đây:
- Thông tin của nhà tuyển dụng: Bao gồm tên, địa chỉ, số điện thoại, giấy phép kinh doanh hay đại diện pháp lý của tổ chức.
- Thông tin của ứng viên/ người lao động: Bao gồm tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, số điện thoại, số CMND hoặc hộ chiếu.
- Thời gian thử việc: Cần nêu rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc thời gian thử việc.
- Lương và quyền lợi: Hợp đồng cần nêu rõ mức lương trong thời gian thử việc, cách tính lương cũng như các quyền lợi khác như BHXH, BHYT nếu có.
- Công việc và vị trí: Mô tả chi tiết về công việc và vị trí mà người lao động sẽ thực hiện trong thời gian thử việc.
- Điều khoản, điều kiện chấm dứt hợp đồng: Cần nêu rõ các trường hợp mà hợp đồng có thể chấm dứt, thông tin về việc chấm dứt hợp đồng và quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng.
- Giờ làm việc và vị trí làm việc: Thông tin về thời gian, lịch trình làm việc và địa điểm làm việc.
- Tiến trình ký kết hợp đồng chính thức: Quy định rõ các điều kiện để chuyển từ hợp đồng thử việc sang hợp đồng lao động chính thức.
- Điều khoản và điều kiện khác: Bất kỳ điều khoản và điều kiện nào khác mà cả hai bên thỏa thuận có thể được thêm vào.
Cuối cùng, hợp đồng cần phải được cả hai bên ký và ghi rõ ngày tháng, để xác nhận sự thỏa thuận.