Từ 1/7/2024: Thay đổi mức lương tối thiểu vùng như thế nào?

Bạn có biết? Từ 1/7/2024, mức lương tối thiểu vùng sẽ có sự thay đổi đáng chú ý. Điều này tác động trực tiếp đến cả doanh nghiệp và người lao động. Vậy thay đổi này cụ thể ra sao? Hãy cùng Kế Toán Việt Hưng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây!

1. Mức lương tối thiểu vùng là gì? 

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người lao động được hưởng khi làm việc trong khu vực đó. Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động, đồng thời thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội.

2. Tình hình tăng lương 2024 và các điều chỉnh chính sách mới

2.1 Cải cách tổng thể chính sách tiền lương từ ngày 1.7.2024

Thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.

2.2 Các hạn chế bất cập về hệ thống bảng lương

Căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 có đưa ra những hạn chế bất cập như sau:

– Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp.

– Hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

– Tính bình quân trong bảng lương không bảo đảm cuộc sống, không phát huy và động viên nhân tài.

– Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện giá trị thực của tiền lương.

– Quá nhiều loại phụ cấp và khoản thu nhập ngoài lương gây bất hợp lý và không rõ ràng trong thứ bậc hành chính.

– Quyền và trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan trong việc đánh giá, trả lương và thưởng chưa được phát huy.

→ Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.

2.3 Cải cách về việc thiết kế 5 bảng lương mới khi cải cách tiền lương

Căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 có đề cập như sau:

– Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại, xây dựng mức lương cơ bản cụ thể theo bảng lương mới.

– Thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động cho những người thừa hành, phục vụ dưới trình độ trung cấp, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức.

– Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức tương đương với mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

– Mở rộng quan hệ tiền lương để xác định mức lương cụ thể, tiệm cận với khu vực doanh nghiệp theo mọi nguồn lực của Nhà nước.

– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn theo bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo Dự thảo Nghị định, danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 được quy định như sau:

* Điều chỉnh từ vùng II lên vùng I:

– TP Hải Dương (tỉnh Hải Dương)

– Thị xã Quảng Yên, thị xã Đông Triều, TP Uông Bí, TP Móng Cái (tỉnh Quảng Ninh)

– Huyện Thống Nhất (tỉnh Đồng Nai)

– TP Tân An, huyện Đức Hòa, huyện Bến Lức, huyện Cần Giuộc (tỉnh Long An)

* Điều chỉnh từ vùng III lên vùng II:

– TP Bắc Giang, thị xã Việt Yên, huyện Yên Dũng (tỉnh Bắc Giang)

– TP Chí Linh, thị xã Kinh Môn và các huyện Cẩm Giàng, Bình Giang, Tứ Kỳ, Gia Lộc, Nam Sách, Kim Thành (tỉnh Hải Dương)

– TP Thái Bình (tỉnh Thái Bình)

– TP Thanh Hóa, TP Sầm Sơn, thị xã Bỉm Sơn (tỉnh Thanh Hóa)

– Huyện Tân Phú, huyện Cẩm Mỹ (tỉnh Đồng Nai)

– Thị xã Ninh Hòa (tỉnh Khánh Hòa)

– TP Sóc Trăng (tỉnh Sóc Trăng)

– Thị xã Kiến Tường (tỉnh Long An)

* Điều chỉnh từ vùng IV lên vùng III:

– Các huyện Ninh Giang, Thanh Miện, Thanh Hà (tỉnh Hải Dương)

– Các huyện Thái Thụy, Tiền Hải (tỉnh Thái Bình)

– Các huyện Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Nông Cống (tỉnh Thanh Hóa)

– Huyện Ninh Phước (tỉnh Ninh Thuận)